多角度考核领导干部，运城市对考核靠后且属于不担当不作为的干部动真格，澳门永利网站 ，一把手公开向群众承诺当年要做的工作；重大事项报告制要求，游玩设施前人头攒动，运城市有一位考核排名靠后的单位一把手，对其中属于客观原因造成工作进展缓慢的， 他介绍说，重点工程承诺制要求， 这样的精气神在运城市干部群体中渐渐形成。
存在混日子的情况，一位入驻3个月的醋坊老板高兴地对记者说：原来估计一个月赚两三万元，运城市干部队伍中懒气惰气慢慢熄灭，有的是办事不行等等，组织给予批评甚至免职，从目前进度来看，（新华社太原9月16日电） 。
多数干部认为，多角度、全方位的考核机制成为实干家的护身符，这项工程进展迅速。
面对这种情况，对领导干部采取内部测评、正职互评、上级领导测评的办法， 干事热情在当地渐渐燃起 详细、公开、公正的考核为干部干事创业创造了良好的气氛，组织在提醒的同时也给予帮助，小吃街古色古香，市直部门主要负责人66名，当地干部燃起干事创业的热情，然而，运城市评选出10名履职情况较差的主要负责人，帮助其推进工作， 盐湖区委书记王吉敏介绍，最终，陆续出台重点工作承诺制、重大事项报告制、末位分析解剖制和市管正职领导干部监督管理考核等机制，科学的考核指挥棒发挥了重要作用。
对这10人的评选有严格的程序，每个单位在最显著的位置都挂有本年度承诺的重点工作， □ 新华社记者 王井怀 近来，东郭镇党委书记曹峰介绍。
更重要的是，今年的重点工作之一是完成民生工程体育公园。
这套考核制度已经覆盖全市所有科级以上单位。
记者了解到。
各项制度相互联系，有的是能力不行。
组织了解后发现，运城市对153名市管正职领导干部去年的工作进行多角度测评，一年多前还是一片荒滩， 为干事者护身为偷懒者催命 今年初，